همیارآنلاین
کانال ایتا https://eitaa.com/hamyaronlineهمیارآنلاین
کانال ایتا https://eitaa.com/hamyaronlineتجربه یک شرکت ژاپنی در استخدام ؛ نوآوری در جذب منابع انسانی
نوآوری در جذب منابع انسانی
اشاره:
همواره
جذب و بکار گیری نیروی انسانی از مسائل حساس و مهم در سازمانها می باشد.
راه های گوناگونی تا به حال مورد استفاده قرار گرفته است همچون آزمون کتبی
و مصاحبه. اما با توسل به خلاقیت، راههای بیشماری وجود دارد که می تواند
ریسک یک استخدام مطلوب را به حداقل برساند. در این مقاله به یکی دیگر از
این روشهای نو در جذب نیرو اشاره می کنیم و به تحلیل این شیوه خاص می
پردازیم.
*************************************
به
تازگی یک شرکت ژاپنی، کوهپیمایی را یکی از شروط استخدام و قبول کارمند
قرار داده است. این یکی از خلاقانه ترین تصمیماتی است که تا حالا در زمینه
منابع انسانی و جذب و استخدام نیروی پرسنلی به گوش رسیده است. وقتی با دقت
بیشتری در تار و پود این شرط عجیب و غریب استخدامی بنگریم می توانیم به
پیامدها و نکات ارزنده این تصمیم پی ببریم. این شرط از چندین زاویه و با
تکیه بر چندین صفت مشخصه مثبت، مسائلی را در ابعاد گوناگون اجتماعی، فکری،
جسمی و فرهنگی به ما نشان می دهد که ما در ذیل به 11 مورد آن اشاره ای
مختصر می کنیم.
شرایط فیزیکی: اولین و
شاید ساده ترین برداشت از این حرکت پی بردن به وضعیت جسمانی افراد یا همان
سلامتی و تندرستی فیزیکی خواهد بود. چه امری از این مهم تر که بنیادی ترین
سرمایه یک سازمان از سلامت و تندرستی کافی برخوردار باشد.
انعطاف پذیری:
در وحله نخست همین که این افراد شرط غیر معمول استخدامی این شرکت را نسبت
به وضعیت عادی دیگر شرکت ها ترجیح داده اند، روحیه انعطاف پذیری آنها می
باشد. مطمئناً وجود این پرسنل، سازمان را در پویایی همیشگی قرار می دهد
زیرا آنان قدرت سازگاری با هر شرایطی را دارند و پذیرای تغییرات سازمانی
خواهند بود.
ریسک پذیری: کسانی که این
شرط را قبول نموده، در واقع خطرات آن را نیز به جان خریده اند (قبول
ریسک). آنان که از شروع این صعود تا پایان راه را با موفقیت به پایان
رسانده اند و از موقعیت های سختی که ما بین راه پیش آمده، فرار نکرده اند
و در واقع ریسک پذیر و متعهد بوده اند همان افرادی هستند که گاه توانایی
نجات یک سازمان را دارند. این افراد درصد موفقیت بالایی نسبت به ریسک
گریزها و توانایی خلق یک پیروزی را از دل یک شکست دارند و در واقع همان
کورسوی امید هستند.
خلاقیت و ابتکار:
خلاقیت با میزان ریسک پذیری رابطه مستقیم دارد. یعنی افرادی که ریسک پذیر
هستند از قوه خلاقیت بالا برخوردارند و می شود گفت این افراد همان خصیصه
های افراد گروه 3 را دارا هستند. آنان مدام پیگیر شناخت مسیرهای تازه،
سریع و گوناگون در راه پیش روی هستند و در این زمینه ابتکار فراوان به خرج
می دهند. آنان صرفاً دنباله رو فرد پیش روی نیستند و در واقع می توان
آنها را در زمره رهبران آینده دانست، کسانی که نمی هراسند، فکر می کنند و
ابتکار به خرج می دهند.
انگیزه: مهترین
عاملی که در افراد ایجاد قدرت افزوده می کند انگیزه می باشد. افرادی که با
انگیزه بالا در حرکت هستند مدام به مقصد و نتیجه کار فکر می کنند هرگز در
برابر مشکلات کمر خم نمی کنند و هیچ عاملی آنان را از کسب پیروزی دور نمی
سازد. در این مسیر افراد با انگیزه بصورت خستگی ناپذیر از ابتدا تا انتهای
راه حضوری پر شور دارند و اگر در آینده سازمان در یک شرایط بحرانی قرار
بگیرد و مدیریت حقایق را برای پرسنل تشریح نماید، این افراد (انگیزه مند)
بصورت توده ای عظیم به حرکت در می آیند و تمام افراد را به تغییر وضع
موجود و حرکت به سمت وضع مطلوب ترغیب می نمایند. این افراد گنج های پنهانی
هستند که در سختی ها به مدد سازمان می آیند. در یک نگاه، انگیزه می تواند
خاکستری را به آتش مبدل می کند.
استقامت و پشتکار:
یکی دیگر از خصیصه هایی که در این آزمون به چشم می آید، میزان استقامت و
پشتکار در افراد می باشد. مسلماً این مورد یکی از پله های صعود سازمان و
نیز خود فرد به سمت کارایی بیشتر است. آنان که به سمت قله در حرکت هستند
مدام با سختی های بسیار دست و پنجه نرم می کنند کسانی که برتر هستند سعی
می کنند تا با قدرت و ثبات به راهشان ادامه دهند و در برابر ناملایمات صبر
و شکیبایی پیشه می کنند تا اینکه در نهایت پیروزی را در آغوش بگیرند.
روحیه ایثار:
افرادی که دارای این خصیصه هستند براحتی قابل شناسایی خواهند بود. آنها در
این مسیر سخت و پر پیچ و خم، هرگز به دیگران تنه نمی زنند، برای دیگران
مزاحمت ایجاد نمی کنند و بر عکس، اگر فردی دچار مشکل یا حادثه ای شود
بلافاصله برای کمک رساندن حاضر می شوند. این دسته، از خودگذشته ترین افراد
هستند. آیا شما اینگونه افراد را که اهداف فردیشان را فدای اهداف جمعی و
سازمانی می کنند، در جمع سازمان خویش راه نمی دهید؟ این افراد کم مشکل
ترین و سر براه ترین پرسنل شما در سازمان خواهند بود و شما همواره به وجود
این نیرو ها نیازمند هستید.
اجتماعی یا گوشه گیر:
در این حرکت گسترده به سمت قله، شما می توانید به راحتی و بدون جلب توجه،
افراد اجتماعی و یا گوشه گیر را شناسایی کنید.این شناخت به شما کمک می کند
تا تناسب بهتری بین خود و شغل برقرار کنید که متعاقب آن افراد بهتر به
فعالیت می پردازند و کارآیی را در بالاترین سطح توان خود نمایان می سازند
و در نتیجه به دلیل این علاقه، با مشتری و ارباب رجوع رفتار بهتری خواهد
داشت که این اثر بخشی موجب حفظ و نیز جذب مشتریان سازمان می گردد. با
شناخت این صفات در افراد، فردگرا را در اموری که آرام و فاقد جنب جوش است،
همچون بایگانی و جمع گرا را که بیشتر اجتماعی تر هستند را در مشاغلی پر
برخورد تر و فعالتر همچون پشت باجه یک بانک و یا در سمت یک فروشنده، بکار
می گماریم. اگر هر کس همانجا باشد، که باید باشد، دیگر دغدغه ای گریبان
گیرتان نخواهد شد.
سرعت یا دقت: فردی
که با عجله و سریع به فعالیت می پردازد به همان نسبت نیز از دقت کمتری در
انجام امور بهره می برد و بلعکس فردی که در اصطلاح پیوسته و آرام گام بر
می دارد اگر چه ممکن است با صرف زمان بیشتری به مقصد برسد اما مطمئن خواهد
بود که کار را بدون نقص به پایان رسانده است. به هر حال از هر کدام از این
خصایص که دقیقاً عکس هم هستند، می توان در زمان و مکان خودش به خوبی
استفاده کرد. مهم آن است که مدیریت، افرادی را که دارای این فاکتورها
هستند را بشناسد تا بتواند بطور درست بکارگیری نماید.
روحیه مشارکت:
از بارزترین خصایص سازمانی وجود روحیه مشارکت در پرسنل آن سازمان می باشد
چرا که یک کل چیزی نیست جز مجموعه ای از اجزای به هم پیوسته، که در جهت
تحقق یک هدف، در کنار هم فعالیت می کنند. سازمانی که می خواهد همیشه در
موفقیت غوطه ور باشد باید تمام پیکره و اجزایش با هم هماهنگ و همسو فعالیت
نماید. در این کوه پیمایی افرادی هستند که با مشارکت و همکاری در پی رسیدن
به قله می باشند، لذایذ و تلخی ها را با هم و در کنار هم می چشند تا
اینکه در نهایت امر، بر بام قله پای نهند.
ادب و احترام:
در این سفر کوچک سازمانی (کوه پیمایی) می توان افراد را از نقطه نظر رعایت
ادب و احترام شناسایی نمود. حتماً همگی به این امر واقف هستید که شایستگی
های علمی و فنی در کنار رعایت ادب و احترام سنگینی بیشتری خواهد داشت و
افراد شایسته هرگز نباید در وادی غرور و تکبر گام بردارند چرا که از ارزش
های خویش می کاهند.
نکته آنکه شناخت هر یک از این خصیصه ها در پرسنل می
تواند سازمان را در شایسته سالاری یاری رساند یعنی مدیریت به راحتی می
تواند افراد را در مشاغلی که از لحاظ خصوصیت به آن نزدیک تر هستند قرار
دهد و به این ترتیب هر کس در جای و مکان مناسب خود شروع به فعالیت می کند
و سازمان در آینده دچار سکون و رخوت نمی گردد چون افراد پویا در آن خدمت
رسانی می کنند.
خلاصه اینکه اگر به قول ما ایرانی ها در سفر دوست را
بهتر می توان شناخت، ژاپنی ها معتقدند که در سفر کارمند شایسته را بهتر می
توان شناخت. این تفکر و حرکت می تواند پایه گذار پیشرفت های بنیادی در
عرصه منابع انسانی باشد. امید که مدیران ایرانی نیز خلاقیت را چاشنی
روزمرگی کنند تا آینده سازمان و متعاقب آن آینده کشور مان روشن تر گردد.
منبع:www.mgtsolution.comنویسنده : نوری شمس آباد ، محمود
