دانشگاه سراسری سیستم ثبت نام دکتری
شارژ همراه اول
شارژ ایرانسل و رایتل و همراه اول
فنی و حرفه ای خواهران و برادران
پرداخت قبوض بانکها
بانک پاسارگاد
خدمات مبتنی بر حساب | |
سامانه بانکداری اینترنتی (سبا) | |
بانکداری اینترنتی (BIB) ویژه مشتریان حقوقی - مشترک
|
|
خدمات اینترنتی (صورتحساب) | |
دریافت شناسه بانکی (شبا) |
خدمات مبتنی بر کارت | |
انتقال وجه اینترنتی (شتابی - دسته ای) جدید | |
خرید شارژ همراه اول - ایرانسل - رایتل | |
سیستم پیگیری وضعیت پرداختهای غیر حضوری |
شناسه ملی اشخاص حقوقی | |
دستور پرداخت گروهی درسامانه ACH |
سایت ها و وبلاگ ها
نشریه | شماره | سال انتشار | تاریخ انتشار | صفحات |
بازارکار | 891 | 14 | 1393/9/11 | 1 |
بازارکار | 890 | 14 | 1393/9/8 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 |
بازارکار | 889 | 14 | 1393/9/4 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 |
بازارکار | 888 | 14 | 1393/9/1 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 |
بازارکار | 887 | 14 | 1393/8/27 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 |
بازارکار | 886 | 14 | 1393/8/24 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 |
بازارکار | 885 | 14 | 1393/8/20 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 |
بازارکار | 884 | 14 | 1393/8/17 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 |
بازارکار | 883 | 14 | 1393/8/10 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 |
بازارکار | 882 | 14 | 1393/8/3 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 |
بازارکار | 881 | 14 | 1393/7/26 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 |
بازارکار | 880 | 14 | 1393/7/19 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 |
بازارکار | 879 | 14 | 1393/7/12 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 |
بازارکار | 878 | 14 | 1393/7/5 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 |
بازارکار | 877 | 14 | 1393/7/1 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 |
بازارکار | 876 | 14 | 1393/6/29 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 |
بازارکار | 875 | 14 | 1393/6/25 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 |
بازارکار | 874 | 14 | 1393/6/22 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 |
بازارکار | 873 | 14 | 1393/6/18 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 |
بازارکار | 872 | 14 | 1393/6/15 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 |
بازارکار | 871 | 14 | 1393/6/11 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 |
بازارکار | 870 | 14 | 1393/6/8 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 |
بازارکار | 869 | 14 | 1393/6/4 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 |
بازارکار | 868 | 14 | 1393/6/1 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 |
بازارکار | 867 | 14 | 1393/5/28 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 |
بازارکار | 866 | 14 | 1393/5/25 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 |
بازارکار | 865 | 14 | 1393/5/21 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 |
بازارکار | 864 | 14 | 1393/5/18 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 |
بازارکار | 863 | 14 | 1393/5/14 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 |
بازارکار | 862 | 14 | 1393/5/11 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 |
بازارکار | 861 | 14 | 1393/5/4 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 |
بازارکار | 860 | 14 | 1393/4/29 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 |
بازارکار | 859 | 14 | 1393/4/21 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 |
بازارکار | 858 | 14 | 1393/4/17 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 |
بازارکار | 857 | 14 | 1393/4/14 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 |
بازارکار | 856 | 14 | 1393/4/10 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 |
بازارکار | 855 | 14 | 1393/4/7 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 13 , 14 , 15 , 16 |
بازارکار | 854 | 14 | 1393/4/3 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11 , 12 |
کارستان | 172 | 4 | 1393/9/11 | 1 |
کارستان | 171 | 4 | 1393/9/4 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 |
کارستان | 170 | 4 | 1393/8/27 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 |
کارستان | 169 | 4 | 1393/8/20 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 |
کارستان | 168 | 4 | 1393/7/1 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 |
کارستان | 167 | 4 | 1393/6/25 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 |
کارستان | 166 | 14 | 1393/6/18 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 |
کارستان | 165 | 4 | 1393/6/11 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 |
کارستان | 164 | 4 | 1393/6/4 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 |
کارستان | 163 | 4 | 1393/5/28 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 |
کارستان | 162 | 4 | 1393/5/21 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 |
کارستان | 161 | 4 | 1393/5/14 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 |
کارستان | 160 | 4 | 1393/4/17 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 |
کارستان | 159 | 4 | 1393/4/10 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 |
کارستان | 158 | 4 | 1393/4/3 | 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 |
اشتغالزایی 6 میلیارددلاری برنامههای موبایلی | |
محققان پیشبینی کردهاند که تا سال چهار سال آینده حدود پنج میلیون شغل در بخش برنامههای نرمافزاری موبایلی ایجاد خواهد شد. به گزارش موبنا، بر اساس گزارش کمیسیون اتحادیه اروپا، توسعه دهندگان آمریکای شمالی و اروپا درآمد زیادی را برای بازارهای آمریکا و اروپا پیشبینی کردهاند. هماکنون یک میلیون برنامه نویس در دنیا فعالیت میکنند و حدود 800 هزار نفر در پستهای پشتیبانی و بازاریابی مشغول به کارند که پیشبینی میشود این رقم به 2.7 میلیون نفر به اضافه 2.1 میلیون پشتیبان افزایش یابد. در طول سال گذشته رقمی معادل 6.1 میلیارد دلار صرف برنامههای موبایلی شد، بر این اساس انتظار میرود که این رقم تا سال 2018 به 18.7 میلیارد یورو برسد. از سوی دیگر انتظار درآمدی معادل 63 میلیارد یورو به شکل سالانه تا پنج سال آینده در زمینه تبلیغاتی و قراردادی خیلی دور از ذهن نیست. |
مدیرکل ورزش و جوانان چهارمحال و بختیاری: | |
کمبود نیرو دودی که به چشم 40 هزار ورزشکار چهارمحال و بختیاری میرود | |
مدیرکل
ورزش و جوانان چهارمحال و بختیاری گفت: کمبود نیرو در ادارات ورزش و
جوانان این استان و عدم توانایی برای پاسخگویی به ورزشکاران دودی است که به
چشم 40 هزار ورزشکار این استان میرود. عبدالرحمن قاسمی امروز در گفتوگو با خبرنگار فارس در شهرکرد، اظهار کرد: کمبود نیروی انسانی در کنار محدودیتهای مالی و اعتباری از بزرگترین مشکلات پیشروی جامعه ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری است که نیاز است مسئولان به این امر توجه ویژه داشته باشند. وی افزود: بیش از 50 درصد از پستهای ادارهکل ورزش وجوانان این استان بلاتصدی است و وضعیت نیروی انسانی این ادارهکل در سراسر استان به هیچ عنوان جوابگوی نیاز ورزشکاران نیست. قاسمی کمبود نیرو در شهرستانها را مهمترین موضوع در دیدارهای شهرستانی با مردم عنوان و افزود: در هفت دوره سفر شهرستانی و دیداری که با مردم خوب این استان در سه ماهه اخیر داشتیم کمبود نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان مهمترین مشکل مردم در پیگیری مسائل ورزشی بود. مدیرکل ورزش و جوانان چهارمحال و بختیاری گفت: ادارات این مجموعه در بعضی از شهرستانها با یک نیرو در حال فعالیت هستند که این موضوع باعث عدم توانایی مجموعه ورزش و جوانان در رابطه با جوابگویی به نیازهای ورزشکاران میشود. این مسئول با اشاره به برگزاری مصاحبه تخصصی سه برابر ظرفیت پذیرفتهشدگان آزمون استخدامی سال 92 افزود: با استخدام پذیرفتهشدگان این مصاحبه بخشی از کمبود نیروی انسانی اداره ورزش و جوانان این استان تامین خواهد شد. وی گفت: در این مصاحبه از 26 نفر 11 نفر برای استخدام در اداره ورزش و جوانان پذیرفته شدند. مدیرکل ورزش و جوانان چهارمحال و بختیاری از بهبود وضعیت تامین نیروی انسانی اداره ورزش و جوانان این استان خبر داد و گفت: باید برای ارتقاء و بهبود کیفیت کاری از نیروهای جوان و متخصص استفاده کرد. وی از بکارگیری 16 نیرو در ادارات ورزش و جوانان استان تا پایان سالجاری نیز خبر داد و گفت: این افراد سال گذشته مراحل گزینشی خود را سپری کردهاند که با تامین بودجه، تا پایان سالجاری به جمع خانواده ورزش و جوانان اضافه خواهند شد. قاسمی بیان کرد: افراد پذیرفته شده در مصاحبه تخصصی سال گذشته در ادارات ورزش و جوانان شهرستانهای لردگان، اردل، شهرستان بروجن، فارسان و کوهرنگ بکارگیری خواهند شد. مدیرکل ورزش و جوانان چهارمحال و بختیاری خاطرنشان کرد: علیرغم جذب این تعداد نیرو در سالجاری باز هم کمبود نیروی انسانی این مجموعه حل نخواهد شد و میطلبد مسئولان این استان با توجه به تاثیر ورزش در جامعه و لزوم جوابگویی نیازهای قشر عظیم جوانان برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز این مجموعه تصمیمات لازم را اتخاذ کنند. وی گفت: با وجود تمامی این مشکلات ورزشکاران چهارمحال و بختیاری در رشتههای مختلف به خصوص ورزشهای انفرادی توانستهاند در رقابتهای ملی و بینالمللی خوش بدرخشند و بارها پرچم سه رنگ جمهوری اسلامی ایران را به اهتزاز درآورند. قاسمی گفت: در این استان استعدادهای ورزشی زیادی وجود دارد که در صورت توجه بیشتر و فراهم کردن شرایط و امکانات کار در آیندهای نزدیک بیشتر از آنها در سطح ملی و بینالمللی خواهیم شنید. وی ادامه داد: در حال حاضر ورزشکاران استان چهارمحال و بختیاری در بیشتر رشتهها در اردوهای تیم ملی حضور دارند که این نشان از تواناییهای ورزشکاران این استان است. مدیرکل ورزش و جوانان چهارمحال و بختیاری گفت: در حال حاضر پروژههای ورزشی نیمهتمام زیادی در مناطق مختلف این استان وجود دارد که در صورت تکمیل و بهرهبرداری از آنها بسیاری از مشکلات ورزشکاران در این زمینه برطرف خواهد شد. |
بیش از 50 درصد پست های اداره کل ورزش و جوانان استان بلاتصدی است | |
مدیرکل
ورزش و جوانان چهارمحال و بختباری گفت: یش از 50 درصد از پست های این
اداره کل بلا تصدی است و وضعیت نیروی انسانی بخش ورزش به هیچ عنوان جوابگوی
نیاز ورزشکاران استان نیست. به گزارش روز سه شنبه روابط عمومی اداره کل ورزش وجوانان استان، 'عبدالرحمن قاسمی' با اعلام این خبر اظهار کرد: کمبود نیروی انسانی در کنار محدودیت های مالی واعتباری بزرگترین مشکلات پیش روی جامعه ورزش و جوانان استان است و دودی این مشکلات به چشم بیش از 40 هزار ورزشکار استان می رود. وی افزود: ادارات ورزش و جوانان در بعضی از شهرستان های استان با 1نیرو در حال فعالیت است که این موضوع باعث ناتوانایی مجموعه ورزش و جوانان دررابطه با جوابگویی به نیازهای ورزشکاران می شود. مدیر کل ورزش و جوانان استان با در خصوص برگزاری مصاحبه تخصصی سه برابر ظرفیت پذیرفته شدگان آزمون استخدامی سال 92 گفت: با استخدام پذیرفته شدگان این آزمون بخشی از نیروی انسانی مورد نیاز ورزش و جوانان استان تامین می شود. وی گفت: در مصاحبه این آزمون از 26 نفر پذیرفته شده در مرحله اول 11 نفر برای استخدام در اداره ورزش و جوانان پذیرفته شده اند. قاسمی از بکارگیری 16 نیرو در ادارات ورزش و جوانان استان تا پایان سال جاری خبرداد و گفت: این افراد سال گذشته مراحل گزینشی را سپری کرده اند که با تامین بودجه، تا پایان سال جاری به جمع خانواده ورزش و جوانان اضافه خواهند شد. وی بیان کرد: افراد پذیرفته در مصاحبه تخصصی سال گذشته در ادارات ورزش و جوانان شهرستان های لردگان، اردل، بروجن، فارسان و کوهرنگ بکارگرفته می شوند. مدیر کل ورزش و جوانان استان تصریح کرد: در صورت جذب این تعداد نیرو در سال جاری باز هم کمبود نیروی انسانی این مجموعه حل نخواهد شد و از مسئولان استان انتظار می رود با توجه به تاثیر ورزش در جامعه و لزوم جوابگویی به نیازهای قشر عظیم جوانان برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز تصمیماتی اتخاذ کنند. |
آموزش های بازار محور زمینه را برای اشتغال پایدار فراهم می کند | |
مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای کردستان گفت: آموزش های بازار محور زمینه را برای اشتغال پایدار فراهم می کند. به گزارش ایرنا، جمیل احمدی روز دوشنبه در جریان بازدید استاندار کردستان از مرکز شهید ورمقانی سنندج، افزود: در آموزش های بازار محور فرد به تولید فکر می کند، زنجیره تولید، فروش و بازاریابی شکل می گیرد و نقش تعاون پر رنگ تر می شود. وی اظهار کرد: هم اکنون 16 مرکز دولتی آموزش فنی و حرفه ای در استان وجود دارد که سه میلیون و 500 هزار نفر ساعت در سال تعهد آموزش دارند. او با بیان اینکه تیم های سیار به مناطق حاشیه ای و روستایی ارسال می شود، ادامه داد: 400 هزار نفر ساعت در مناطق روستایی آموزش انجام شده است. احمدی گفت: آموزش در پادگان ها، زندان ها، در جوار صنایع، آموزش اصناف و آموزش در جوار دانشگاه شیوه های دیگر آموزش فنی و حرفه ای در کردستان است. وی اظهار کرد: استان کردستان نخستین مرکز جوار حوزه را در مرکز بزرگ اسلامی غرب کشور راه اندازی کرد که می تواند الگویی برای دیگر استان ها باشد. وی افزود: 112 آموزشگاه آزاد فنی و حرفه ای در کردستان مجوز فعالیت گرفته اند. احمدی فریند آموزش را در مراکز دارای چهار مرحله دانست و گفت: مشاوره و هدایت شغلی، اجرای آموزش در مراکز، آزمون و رهگیری اشتغال، چهار مرحله آموزش را تشکیل می دهند. مدیرکل سازمان آموزش های فنی و حرفه ای کردستان با اشاره به تصمیمی که برای ایجاد شورای مهارت و فناوری گرفته شده است، از استاندار کردستان خواست تا دیگر مراکز مرتبط با آموزش را مجاب به همکاری با این شورا کند. احمدی همچنین از دستگاه های دولتی که به طور موازی با آموزشگاه های آزاد اقدام به آموزش کارکنان خود می کنند خواست آموزش های خود را در قالب شیوه برون سپاری به این آموزشگاه ها دهند تا حمایت از بخش خصوصی صورت گیرد. وی تضمین داد که کیفیت آموزش های فنی و حرفه ای این آموزشگاه ها متناسب با استانداردهای مورد تایید سازمان باشد. |
احساس نبود امنیت شغلی با طولانی شدن روند تعیین رئیس دانشگاه | |
دبیر
اتحادیه انجمنهای اسلامی دانشجویان مستقل خواستار مشخص شدن روسای دانشگاه
از سوی وزیر علوم شد و گفت: برخی از دانشگاهها مهم مانند دانشگاه تهران
با سرپرست اداره میشود و باید هرچه سریع تر تعیین تکلیف شوند. میکائیل دیانی با بیان ای مطلب که تغییر ساختار و رویکرد وزارت علوم طی یکسال گذشته دغدغه هایی را برای دانشجویان حتی اساتید به وجود آورده است، اظهار کرد: باید این موارد اصلاح و جلوی برخی از تندروی ها در این بخش گرفته شود. وی با اذعان به این مطلب که روسای برخی از دانشگاهها مشخص نشده اند، ادامه داد: بعضی از مراکز آموزش عالی از دانشگاه با سرپرست اداره میشوند دانشگاهی مثل تهران که یکی از مهم ترین مراکز آموزش عالی است چنین شرایطی دارد. دبیر اتحادیه انجمنهای اسلامی دانشجویان مستقل در ادامه عنوان کرد:وقتی دانشگاهی توسط سرپرست اداره میشود، ارکان دانشگاه احساس بی امنیتی در شغل خود می کنند که هر لحظه ممکن است شغل شان را از دست بدهند، در چنین شرایطی رهاشدگی در فضای مدیریتی دانشگاه به وجود میآید. شرایطی که در دانشگاه تهران احساس میشود. دیانی از وزیر علوم، تحقیقات و فناوری در خواست کرد برنامه ای دقیق برای پیشرفت درون زای اقتصادی کشور تدوین و اجرایی کند. وی اذعان کرد: راهکارها و برنامه هایی که از سوی مسئولان وزارت علوم و دانشگاه ها با هدف پیشرفت درون زا تدوین و اجرایی شود، می تواند کمک قابل توجهی به اقتصاد کشور کند، ضمن اینکه موجب بهبود ارتباط میان بخش های صنعت و دانشگاه خواهد شد. براین اساس باید به همکاری های میان بخشی و ارتباط با نهادهای اجرایی، مدیریت دستاوردهای دانشگاه با دانشجویان و تعریف پروژههایی که بتواند بخشی از مشکلات کشور را حل کند بیش از گذشته توجه شود. دبیر اتحادیه انجمنهای اسلامی دانشجویان مستقل، در ادامه افزود: با توجه به مواردی که پیش تر به آنها اشاره شد، در حوزه صنعتی، اقتصادی - مالی و علوم انسانی ما نیاز مند برنامه ریزی و اتخاذ تدابیر جدید هستیم. همچنین تئوری سازی با رویکرد اقتصاد مقاومتی که بحث تئوریکالش مربو ط به دانشگاه است باید مورد توجه قرار گیرد. توجه داشته باشید که اقتصاد مقاومتی چند حلقه و زنجیر دارد که یکی از این حلقه ها مفاهیم و تئوری های علمی است که باید در دانشگاه ها بررسی و بومی سازی شود. مواردی که تا کنون به آنها پرداخته نشده است. دیانی افزود: امروزه با نوعی رها شدگی در عرصه فرهنگی کشور مواجه هستیم که بخشی از امور مربوط به ساماندهی آن بر عهده وزارت علوم است و باید با توجه به وظایف و مسئولیت هایی که بر عهده دارد در این عرصه فعالیت کند. وی تصریح کرد: در حال حاضر با توجه به نزدیک شدن به روز دانشجو، 16 آذر برگزاری مراسم ویژه این روز به اختلافی میان تشکل های فعال تبدیل شده است. بنا به برخی دلایل بعضی از تشکل ها حق برگزاری مراسم این روز را ندارند، موضوعی که بهتر است اگر از سوی وزیر مورد بررسی قرار گیرد تا دلایل آن مشخص شود، ضمن اینکه به اعتراضات تشکل ها نیز رسیدگی شود. |
اعلام نتایج تکمیلی آزمون استخدامی اردیبهشت ماه 1392 شرکت ملی نفت ایران | |
نتایج تکمیلی آزمون استخدامی اردیبهشت ماه 1392 شرکت ملی نفت ایران اعلام می شود.
به گزارش ایسنا، بنا به اعلام معاون توسعه سرمایه انسانی و مدیریت وزارت نفت، متعاقب پیگیریهای صورت گرفته از طرف وزارت نفت و موافقت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری، اسامی نهایی پذیرفته شدگان آزمون استخدامی اردیبهشت ماه سال 1392 شرکت ملی نفت ایران در چارچوب ضوابط استخدام نیروی انسانی در صنعت نفت اعلام می شود. در این خصوص، داوطلبان میتوانند به اطلاعیه شرکت ملی نفت ایران و پایگاه اینترنتی آزمون آن شرکت مراجعه کنند. |
|
شرکت اورند پلاستیک دعوت به همکاری می کند | |
شرکت اورند پلاستیک فعال درصنعت خودرو، جهت تکمیل کادر نیروی انسانی خود دعوت به همکاری میکند. به گزارش خبرنگاربازارکار،این شرکت نیروهای مورد نیازخود را در عنواین مختلف شغلی جذب می کند. براساس این گزارش،دارابودن مدرک تحصیلی کارشناسی وکارشناسی ارشد دررشتههای مهندسی صنایع،مدیریت منابع انسانی،حسابدرای صنعتی،نرم افزار، کارشناس پلیمروفروش،کارشناس فروش بازاریابی وکارشناس تضمین کیفیت دعوت به همکاری میکند. |
جذب نیرو درشرکت فن آوران اطلاعات خبره | |
شرکت فن آوران اطلاعات خبره،جهت توسعه ونگهداری پروژههای نرم افزاری خود درصنعت بیمه ازافراد متخصص دعوت به همکاری میکند. این شرکت نیروهای مورد نیازخودرا درعناوین شغلی تحلیلگر ،کمک تحلیلگر،برنامه نویس ارشد،برنامه نویس word ، پشتیبان نرم افزار، گزارش سازوکارشناس تست دعوت به همکاری میکند. |
فرصتهای شغلی مراکز درمانی برخی ازاستانها منتشر شد | |
فرصتهای شغلی مراکز درمانی استان ایلام وتهران منتشر شد. به
گزارش خبرنگار بازارکار، سازمان نظام پزشکی به منظور رفع نیاز مراکز
درمانی و ایجاد اشتغال اعضای سازمان اقدام به جمعآوری نیازهای مراکز
درمانی به کادر پزشکی و درمانی در 31 استان کشور نموده است. بر این اساس، متقاضیانی که مایل به اشتغال در یکی از مراکز درمانی میباشند علاوه بر امکان مستقیم با این مراکز در صورت تمایل به دریافت معرفینامه میتوانند با سازمان تماس حاصل نمایند. نشریه بازارکار در صفحه 5شماره 891 خود مورخ 11 آذرماه فرصتهای شغلی کادر پزشکی و درمانی استان ایلام وتهران را درج نموده است. سایر فرصتهای شغلی دیگر استانها در شمارههای بعدی نشریه بازارکار درج میشود. |
دعوت به همکاری دربانک آینده | |
بانک آینده به منظورتامین نیروی انسانی مورد نیازخود استخدامی میکند. این بانک نیروهای مورد نیازخود را درسطح سازمانی رئیس شعبه فراگیر درمراکز استانها دعوت به همکاری میکند. براساس این گزارش،دارابودن مدرک تحصیلی کارشناسی وبالاتر با حداکثر 55 سال سن برای شرکت دراین فراخوان الزامی است. علاقهمندان میتوانند برای دسترسی به اطلاعیه استخدامی به سایت بانک آینده مراجعه وحداکثر تا تاریخ 25 آذرماه نسبت به ثبت نام اقدام کنند |
نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران برای تکمیل پایور (کادر) درجهداری یگانهای تابع خود از بین جوانان متعهد و علاقهمند بهصورت پیمانی داوطلب (پسر) میپذیرد
الف) شرایط عمومی
1- متدین به دین اسلام و دارای تابعیت جمهوری اسلامی ایران
2- ایمان به انقلاب اسلامی و نظام جمهوری اسلامی و آمادگی برای فداکاری در راه تحقق اهداف انقلاب
3- اعتقاد و التزام عملی به ولایت مطلقة فقیه
4- التزام عملی به احکام اسلامی و قوانین جمهوری اسلامی ایران و رعایت موازین اخلاق اسلامی
5- عدم عضویت و هواداری از احزاب، گروهها و سازمانهای سیاسی
6- داشتن حسن شهرت و عدم سوء پیشینة کیفری
7- نداشتن اعتیاد به مواد مخدر و سابقة محرومیت از خدمات دولتی
8- داشتن سلامت روانی و جسمانی برابر گواهی ادارة بهداشت و درمان نداجا (حداقل قد 165 سانتیمتر و حداقل دید چشم بدون عینک 10/8 )
ب) شرایط اختصاصی
1- دارا بودن مدرک تحصیلی دیپلم متوسطه در یکی از رشتههای زیر با شرایط مورد اشاره:
الف) نظری (ریاضی فیزیک، علوم تجربی، علوم انسانی) با حداقل معدل کل 13 و حداقل معدل کتبی 10
ب) رشتههای فنی و حرفهای (الکترونیک، الکتروتکنیک، ماشینهای الکتریکی، رایانه، ساخت و تولید، مکانیک خودرو، صنایع فلزی، تأسیسات، متالورژی، ناوبری، الکترونیک و مخابرات دریایی، مکانیک موتورهای دریایی، حسابداری، بازرگانی و امور اداری) با حداقل معدل کل13 و حداقل معدل کتبی 10
پ) رشتههای مهارتی کاردانش در گروهای زیر با حداقل معدل کل 14
(1) کلیة رشتههای گروههای برق ، رایانه، مالی و اداری
(2) گروه مکانیک (فقط زیرگروههای سازههای فلزی، ساخت و تولید، تأسیسات، صنایع دریایی، عیبیابی و تعمیرخودرو، متالورژی و مدل سازی)
(3) گروه هنر (فقط رشتههای آواز جهانی ، نوازندگی ساز ایرانی، نوازندگی ساز جهانی و آواز ایرانی از زیرگروه موسیقی )
2- موفقیت در آزمایشهای ورودی (علمی، عقیدتی، مصاحبة حضوری و ورزشی)
3- فقط از متولدین 1/7/72 الی 29/12/75 ثبت نام بهعمل میآید. (مدت انجام خدمت مقدس سربازی به حداکثر سن داوطلب اضافه میشود)
موارد مهم
(1) استخدام مشمولان وظیفة عمومی مستلزم ارائه مدرکی دال بر رسیدگی به وضع مشمولیت آنان از ادارة وظیفه عمومی است. ( استخدام مشمولان غایب و دارندگان کارت معافیت پزشکی ممنوع است.)
(2) فرزندان معظم شهدا، جانبازان از کار افتاده کلی و آزادگان از کار افتاده کلی از اعمال شرط معدل معاف میباشند و مدت پنج سال به حداکثر سن آنان اضافه میشود.( برابر ارائه مدرک از بنیاد شهید)
(3) فرزندان معظم شهدا، جانبازان، آزادگان، نیروهای مسلح ، ایثارگران ، بسیجیان فعال و سربازان جمعی آجا از اولویتهایی برخوردار خواهند بود.
(4) حافظان کل قرآن کریم در صورت احراز شرایط عمومی و اختصاصی استخدام در اولویت میباشند.
(5) داوطلبان، پیشبینیهای لازم را برای حداقل سه روز اقامت در تهران بهعمل آورند.
(6) آزمون ورودی از کتب عمومی و مشترک سه سال دبیرستان و بینش اسلامی خواهد بود.
(7) درصورتیکه قبولشدگان نهایی مراحل گزینش، بیشتر از ظرفیت مورد نیاز باشند، داوطلبان براساس اولویتهای شورای گزینش انتخاب خواهند شد.
(8) در هر مرحلهای از گزینش که مشخص شود داوطلب فاقد شرایط اعلام شده است، از ادامة مراحل گزینش وی جلوگیری بهعمل خواهد آمد.
(9) در صورت تکمیل سهمیه، ثبت نام متوقف خواهد شد.
(10) استخدام کارکنان واجد شرایط، حسب اولویتهای سازمانی عمدتاً بهمنظورخدمت در مناطق و پایگاههای عملیاتی نداجا صورت میگیرد.
(11) با توجه به شبانه روزی بودن دورة آموزشی لازم است داوطلبان مجرد باشند و تا اتمام دوره، مجرد باقی بمانند.
(12) مدت قرارداد داوطلبان استخدام، پنج سال است و این مدت به منزلة انجام خدمت دورة ضرورت نیز محسوب میگردد. گفتنی است داوطلبان در طول مدت قرارداد در صورت تقاضای شخصی و داشتن شرایط لازم به استخدام رسمی تغییر وضعیت خواهند یافت.
(13) استخدام شدگان دارای شرایط گروه هنر ( بند پ – 3 شرایط اختصاصی) صرفاً در تخصص مربوط بهکار گرفته خواهند شد.
ب) امتیازها
1- دورة آموزش داوطلبان در آموزشگاه بهصورت شبانهروزی بوده و کلیة مخارج آنان از قبیل وسایل کمک آموزشی، خوراک، پوشاک، بهداشت و درمان به عهدة نیروی دریایی است و ماهیانه مبلغی بهعنوان کمک هزینة تحصیلی نیز به آنان پرداخت خواهد شد.
2- داوطلبان پس از اتمام دورة آموزش برابر مقررات ارتش جمهوری اسلامی ایران، ترفیع میگیرند و از حقوق و مزایای شغلی مربوط برخوردار میشوند.
3- دانش آموختگان از تسهیلات وامهای مصوب، کارت اعتباری حکمت و سایر خدمات رفاهی برابر مقررات و ضوابط موجود برخوردار خواهند شد.
4- درصورت ازدواج داوطلبان پس از اتمام دوره آموزش اولیه ، همسر و فرزندان آنها بهعنوان افراد تحت تکفل منظور و از تسهیلات بیمه خدمات درمانی و بیمه عمر برابر ضوابط برخوردار خواهند شد.
ج) مدارک مورد نیاز برای ثبتنام
1- عکس 4×3 یک قطعه (پشتنویسی شده)
2- اصل شناسنامه و کارت ملی
3- اصل مدرک دیپلم یا گواهی قبولی موقت دیپلم
4- اصل و روگرفت نامة بنیاد شهید (برای فرزندان معظم شهدا، جانبازان، آزادگان)
5- اصل و روگرفت دفترچة خدمات درمانی نیروهای مسلح خود یا والدین (برای فرزندان کارکنان نیروهای مسلح)
6-واریز مبلغ 000/300 ریال (دویست و پنجاه هزار ریال) به حساب 5151579007008 بانک سپه ( به نام جمعآوری درآمد پشتیبانی مرکز نداجا ) و ارائه اصل برگۀ واریزی در زمان ثبت نام
د) نحوة ثبتنام
ثبتنام از داوطلبان بهصورت حضوری انجام خواهد شد و به مدارکی که با پست ارسال شود، ترتیب اثر داده نخواهد شد.
داوطلبان واجد شرایط از تاریخ 1/9/93 تا تاریخ 17/9/93 فرصت دارند با در دست داشتن مدارک مورد نیاز در بند (ج) و با توجه به محل سکونت خود به یکی از نشانیهای زیر برای ثبتنام مراجعه نمایند:
تهران، میدان رسالت، انتهای خیابان نیروی دریایی، مدیریت گزینش و اسـتـخـدام نیروی دریایی، تلفن 77226003 و 77226007
بندرعباس، جادة اسکله، جنب درمانگاه تخصصی نیروی دریایی، شعبة استخدام، تلفن 7-5564121 ، داخلی 2055
بوشهر، منطقة دوم نیروی دریایی، در دوم دژبان، شعبة استخدام، تلفن 0733444274
بندرجاسک، جنب میدان شهدا، منطقة دوم ولایت نیروی دریایی ارتش جمهوی اسلامی ایران، دایرة استخدام، تلفن 5220458
چابهار، کنارک، منطقة سوم نیروی دریایی ارتش ج. ا. ا، جنب در دژبان، دفتر گزینش و استخدام نداجا، تلفن4312145 و 4312922
نوشهر، دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)، تلفن 01152353083
رشت، میدان نیروی دریایی، فرماندهی آموزش تخصص های دریایی، دفتر استخدام، تلفن 01333339975
خرمشهر، پایگاه نیروی دریایی، نیروی انسانی، شعبة استخدام، تلفن 06153531835
سیرجان، بلوار امام رضا(ع) ، آمادگاه ناوگان جنوب نداجا، در لنگر، شعبة گزینش و استخدام ، تلفن 3203563
مشهد،کوه سنگی هشت، ابتدای خیابان شهید بهشتی، دفتر نمایندگی نیروی دریایی، تلفن 05138598300
شیراز، فلکة امام حسین(ع)، دژبان مرکز، دفتر نمایندگی نیروی دریایی، تلفن 07132354355
اصفهان، خیابان ارتش، جنب خانۀ معلم، انتهای کوی بهداری لشکر، پادگان شمارة یک، دفتر نمایندگی نیروی دریایی، تلفن 36246420
کرمانشاه، سهراه حافظیه، بلوار شهید غیرتمند، نرسیده به بانک حکمت ایرانیان، دفتر نمایندگی نیروی دریایی، تلفن 08338395093
تبریز، خیابان آزادی، جنب بیمارستان ارتش، دفتر نمایندگی نیروی دریایی، تلفن 04135414136
هـ) مکان و زمان برگزاری آزمون ورودی
1- محل برگزاری آزمون ورودی همان شهری است که داوطلب در آن اقدام به ثبتنام نموده است.
2- تاریخ برگزاری آزمون ورودی، همزمان با ثبتنام به اطلاع داوطلبان خواهد رسید.
شاید همه ما، دست کم یک بار، این جمله را شنیده باشیم که: «عقد دخترعمو و پسرعمو، در آسمانْ بسته شده است». به علاوه، هر روزه شاهد ازدواج های خویشاوندان (خویشْ پیوندی یا ازدواج فامیلی) در اطراف خود، در محلّه و فامیل و شهر خود هستیم، در حالی که بخشی دیگر از خویشان و دوستان ما نیز در فامیل خود ازدواج کرده اند و یا فرزند یک ازدواج فامیلی هستند. افزون بر این، داستان ها و رُمان های فراس و فیلم ها و سریال های تلویزیونی هم نمونه های فراوانی از این دست را در خود دارند. در چنین حال و هوایی، کمتر کسی به خود، اجازه می دهد که به آسمانی بودن چنین پیوندهایی، به چشم تردید و با نگاهی کاملاً زمینی بنگرد؛ امّا روزگار «چشمْ بسته پذیرفتن» گذشته است. ما اکنون در عصر آگاهی و در جامعه ای دین مَدار زندگی می کنیم و لازم است موضع روشن دین و علم را در برابر هر پدیده ای بدانیم. 1 . دین، چه می گوید؟ایا عقد دخترعموو و پسرعمو، حقیقتاً در آسمانْ بسته شده است؟ بجز پیشوایان معصوم، چه کسی خبر صادقی از آسمان دارد> طبعاً هیچ کس! امّا باید تصریح کنم که هر چه بیشتر جستجو کنید، کمتر اثری از این عبارت سرنوشت ساز در کتاب های حدیث مسلمانان (اعم از شیعه و اهل سنّت) خواهید یافت.1 آنچه می ماند، داستان ازدواج امام علی(ع) و نوه عمویش حضرت فاطمه(س) است که زندگی آنان، الگوی ماست. ازدواج علی(ع) و فاطمه(س)در منابع حدیثی از پیامبر(ص) نقل شده که عقد ازدواج علی و فاطمه، نخست در آسمانْ بسته شده است؛2 امّا در ارتباط با موضوع مورد بحث، لازم است بدانیم که: اوّلاً طرفین این ازدواج، هر دو معصوم (یعنی به دور از خطا و گناه و نقص) بوده اند و بخش هایی از زندگی معصومان، ویژه مقام عصمت آنها یا ناشی از آن مقام است که دیگران نمی توانند یا نباید از آن، الگو بگیرند، مثل واجب بون نماز شب بر پیامبر(ص)، در حالی که بر هیچ مسلمان دیگری واجب نیست. ثانیاً لازمه مقام امامت، از دیدگاه شیعه، نداشتن نقص طبیعی مادرزاد و وراثتی (مثل نقص عضو و معلولیت یا بیماری ژنتیک) است. ثالثاً ممکن است همه ازدواج های فامیلی صدر اسلام در میان مسلمانان یا شیعیان اهل بیت، ناشی از اندک بودن تعداد مسلمانان یا شیعیان و محدود بودن دامنه انتخاب همسر بوده است و به همین دلیل، پیامبر(ص) یا امامان(ع) از آن چند مورد (مثلاً ازدواج امام علی و حضرت فاطمه یا ازدواج امام سجّاد با دختر امام حسن یا ازدواج حضرت زینب با پسرعمویش عبد الله بن جعفر) نهی نکرده اند. در این فرض، این چند مورد ازدواج، «احکامی خاص» داشته اند که قابل الگوگیری نیستند و دلیل برای عمل دیگران نخواهند بود.3 رابعاً برای معصومان، امکان اطلاع از علم غیب خداوند و وقایع اینده وجود دارد و به همین خاطر، ازدواج های آنان یا ازدواج هایی که به توصیه آنان صورت گرفته اند، ممکن است با آگاهی از عدم بروز هر گونه مشکلی در اینده، انجام گرفته باشند. خامساً پیامبر(ص) و امامان(ع) ـ چنان که پس از این، اشاره خواهیم کرد ـ از ازدواج فامیلی، نهی نموده اند. پس جای هیچ گونه تردیدی باقی نمی ماند که عقد ازدواج دخترعمو و پسرعمو (و امثال آن)، ربطی به آسمان ندارد! در حدیث و فقهاز پیامبر خدا نقل است که فرمود: «با غریبه ازدواج کنید تا فرزند ضعیف نیاورید».4 از امام صادق(ع) نیز نقل شده است که فرمود: «با خویشان نزدیک، ازدوا نکنید؛ چرا که فرزند ضعیف، پدید می اید».5 شاید به استناد همین گونه احادیث و نیز توصیه های پیشگیرانه پزشکان و متخصّصان ژنتیک است که برخی فقیهان معاصر، ازدواج فامیلی را «مکروه» شمرده و منع کرده اند.6 2 . علم، چه می گوید؟الف. علم ژنتیکامروزه علم وراثت (ژنتیک)، یکی از شاخه های مهمّ «زیست شناسی (بیولوژی)» است که دانشمندان و پژوهشگران، از طریق آن، ویژگی های موروثی هر انسن، جانور یا گیاه را می شناسند. این دانش در پزشکی و درمان بیماری های انسانی، دامپزشکی و دامپروری، کشاورزی، داروسازی و نیز حفاظت از محیط زیست، کاربرد گسترده دارد. موضوع علم ژنتیک، آن دسته از صفاتی است که هر فرزند، از والدین خود به ارث می بَرَد. شکل بینی، حالت و رنگ مو، رنگ چشم، نوع گروه خونی، اندازه قد و... از جمله صفاتی هستند که از پدر و مادر و به طریق «وراثت» به ما می رسند. صفات موروثی، در برابر صفات دیگری قرار دارند که «صفات اکتسابی» نامیده می شوند. صفات اکتسابی، به تدریج، از کودکی تا بزرگ سالی و در فضای زندگی و تحت تربیت، کسب می شوند و امکان تغییر در آنها وجود دارد. این دسته بندی صفات (به موروثی و اکتسابی)، در تمامی جانداران (جانوران، گیاهان، قارچ ها، آغازیان و باکتری ها) وجود دارد و اصول و قوانین ژنتیک نیز در تمامی این موجودات، ثابت و یکسان است. حتّی ویروس ها نیز تابع همین قوانین هستند. ژن چیست؟هر سلول جاندار، مرکز کنترلی به نام «کروموزوم» دارد که در هسته سلول، واقع است. هر کروموزوم از دو رشته به هم تابیده DNA تشکیل شده است.7 کروموزوم ها علاوه بر وظیفه کنترل فعالیت های سلول، در به ارث رسیدن صفات نیز نقش دارند. هر قطعه از DNA که باعث بروز یک صفت می شود، ژن نام دارد. ژن ها عامل انتقال صفات موروثی از هر جاندار (انسان، گیاه، جانور و...) به نسل بعدی وی هستند. به عنوان مثال، یک قطعه از DNA، ژن رنگ چشم است که متخصّصان ژنتیک، در تمام جهان، آن را می شناسند و جای دقیق آن را بر روی شبکه DNA می دانند. گفتنی است که ژنی که مربوط به فعالیت هر عضو است، در سلول های آن عضو از بدن، فعّال عمل می کند و در سایر اعضا، غیرفعّال بافی می ماند. به عنوان نمونه، ژن مربوط به بیماری موروثی «تالاسمی ماژور (شدید)»، تنها در مغز استخوان فرد مبتلا (یعنی محلّ تولید گلبول های قرمز)، فعّال است، در حالی که در تک تک سلول های بدن وی وجود دارد. عملکرد ژن هااگر ژن یک صفت نامرغوب (مثلاً پاهای پرانتزی شکل یا نازایی یا بیماری تالاسمی) از یک والِد (یعنی یک از والدین) به فرزند برسد، در وی خفیف باقی می ماند و حدّاکثر در حدّ والد خود، بروز می کند؛ امّا اگر از دو والد (یعنی هم از پدر و هم از مادر) به وی رسیده باشد، در وی تقویت و تشدید می شود. اگر پدر و مادری که نسبت خونی (خویشاوندی نَسَبی) با هم ندارند، به عنوان مثال، هر کدام، پنج صفت موروثی خوب (امّا متفاوت با صفات آن دیگری) داشته باشند، فرزند آنها ممکن است تمامی آن ده صفت را به ارث ببرد و داشته باشد، امّا در ازدواج خویشاوندان با یکدیگر، اصولاً احتمال بروز صفات خوب و غیرهمسان در فرزند، اندک است و چون تنوّع صفات وجود ندارد، در عین این که احتمال بروز و تشدید یک صفت خوب در فرزند هست، امکان بروز و تشدید یک صفت نامرغوب در وی نیز (تا چند برابر یک ازدواج غیر خویشاوندی) وجود دارد. بررسی یک نمونه: تالاسمیتالاسمی، یک بیماری غیر واگیر خونی و ارثی است که در اثر اختلال در تولید گلبول قرمز8 ایجاد می شود. این بیماری از طریق والدین حامل ژن معیوب، به فرزندان منتقل می شود. تالاسمی به دو صورتِ ماژور (شدید) و مینور (خفیف)، ظهور می کند. چنانچه زن و شوهری هر دو حامل ژن معیوب باشند، 25 درصد فرزندان آنها مبتلا به تالاسمی شدید، پنجاه درصد مبتلا به تالاسمی خفیف (یعنی مانند والدین خود) و 25 درصد نیز سالم خواهند بود. چنانچه از والدین، یکی سالم و دیگری حامل ژن معیوب باشد، پنجاه درصد فرزندان، سالم و پنجاه درصد مبتلا به تالاسمی خفیف (حامل ژن معیوب) می شوند. مبتلایان به تالاسمی ماژور، قبل از هجده ماهگی، به رنگ پریدگی مبتلا می شوند، خوب نمی خوابند، خوب غذا نمی خورند و اگر درمان نشوند، می میرند. تنها راه کنترل این بیماری، تزریق منظّم خون است که باید هر چهار هفته یک بار صورت گیرد و به هر حال، هنوز درمان قطعی برای این بیماری شناخته نشده و عمر مبتلایان به آن، کوتاه است. البته هر کسی (حتّی دو زوج غیر خویشاوند) ممکن است حامل ژن تالاسمی باشد، پس تالاسمی فقط نتیجه ازدواج های فامیلی نیست و هر زوج جوانی، قبل از رسمیت یافتن ازدواج ،لازم است که مشاوره ژنتیک و آزمایش خون، کمک بگیرند تا اطمینان یابند که هر دو (با هم) حامل ژن تالاسمی نیستند؛ امّا به هر حال ،متخصّصان، یکی از بهترین راه های پیشگیری از این بیماری (و هر بیماری وراثتی دیگری) را خودداری از ازدواج های فامیلی می دانند. ب. دیگر علومجامعه شناسی و تاریخ، گواهی می دهند که ازدواج فامیلی، ا زاقتضائات و سنّت های زندگی قبیلگی (برای حفظ اسرار و حریم و حدود و میراث مادّی و سنّت ها و هویت قبیله) است که با آغاز عصر شهرنشینی، به تدریج، تضعیف و در بخی جوامع هم منسوخ شده است؛ 9 چرا که بشر، بیش از هزار سال است که به این نتیجه رسیه است که ازدواج با سایر ملل و اقوام و خانواده ها، به ظهور استعدادهای تازه و نبوغ و... می انجامد و اصولاً بزرگ ترین فرهنگ ها و تمدّن ها، در محلّ تلاقی دو تمدّن یا در نتیجه مهاجرت گروهی انسان ها (و طبعاً ازدواج های برون نژادی و برون سرزمینی) شکل گرفته اند.10 اقتصاددانان، بویژه در بحث از اقتصاد توسعه، وقتی به موضوعات رفاه اجتماعی و لوزم حمایت از شهروندان در برابر مشکلات سلامتی و بهداشت می رسند، بر بیماری های خاص و معلولیت ها تمرکز می کنند و هزینه های مادّی تحمیل شده بر هر خانواده دارای بیمار خاص یا معلول را محاسبه می نمایند تا بتوانند بودجه های لازم را برای «بهزیستی» و «تأمین اجتماعی» و «بیمه ها» و «خدمات شهری» در نظر بگیرند. به عنوان نمونه، در کشور ما، در حال حاضر، بیش از 22هزار نفر به تالاسمی ماژور، مبتلا هستن که هزینه مادّی نگهداری هر یک از آنها، تقریباً شانزده میلیون تومان در سال است.11 این، غیر از هزینه هی روحی و رنج های معنوی تحمیل شده به فرد مبتلا و خانواده وی است که پژوهشگران اجتاعی و روان شناسان، ابعاد آن را بسیار فراتر از هزینه های مادّی می دانند و معتقدند که باید از طریق افزایش آگاهی شهروندان و بویژه زوج های جوان، نسبت این مبتلایان و معلولان را در نسل های بعد، کاهش داد. پی نوشت ها:1 . در این مورد، می توانید منابع بسیار گسترده فقه و حدیث شیعه و اهل سنّت را در نرم افزار زیر، جستجو نمایید: کتاب خانه اهل بیت، تولید: مرکز معجم فقهی (وابسته به دفتر ایة الله سید علی سیستانی در قم). 2 . دانش نامه امیرالمؤمنین، ج1، ص179. 3 . درباره این گونه «احکام خاص» یا «قضیةٌ فی واقعةٍ»، رجوع کنید: حدیث زندگی، ش ،ص 4 . النّهایة، ابن اثیر، ج3، ص106؛ المَجازات النّبویة، شریف رضی، ص92. 5 . مسالک الأفهام، شهید ثانی، ج2، ص38؛ المَحجَّة البَیضاء، فیض کاشانی، ج3، ص94. 6 . به عنوان نمونه، رجوع کنید: بهداشت و تنظیم خانواده، تهران: اداره کل بهداشت عمومی و پیشگیری (وزارت بهداشت)، 1373، ص121 (پاسخ ایة الله ناصر مکارم شیرازی به پرسش دانشکده علوم پزشکی ایلام). 7 . انسان، دارای 46 کروموزوم، سگ دارای 78 کروموزوم، نخود فرنگی دارای 14 کروموزوم و پشه دارای شش کروموزوم است. 8 . به تعبیر دقیق تر: در تولید هموگلوبین ها (یعنی مولکول های پروتئین آهن دار موجود در گلبول قرمز خون) اختلال ایجاد می کند. هموگلوبین، وظیفه انتقال اکسیژن به بافت ها را بر عهده دارد. 9 . تاریخ اندیشه اجتماعی، بارنز و بکر، مترجم: جواد یوسفیان، تهران: امیرکبیر، ص183. 10 . تاریخ تمدّن، آرنولد توین بی، مترجم: یعقوب آژند، تهران: مولی، ص29. 11 . بهداشت محیط خانواده، تهران: رفتر برنامه ریزی فرهنگی و مشاوره (وزارت آموزش و پرورش)، 1374، ص47. چند منبع مفید:ـ آموزش برای بهداشت، سازمان جهانی بهداشت، مترجم: سعید پارسی نیا، تهران: چهر، 1371. ـ بهداشت همگانی، محمد علی موسوی و گیتی ثمر، تهران: چهر، 1380، ج2. ـ بهداشت، نیلفروشان و ضرّابی و میرصیامی، تهران: معاونت بهداشت (وزارت بهداشت)، 1383. ـ اسلام و تنظیم خانواده، سید حسن خمینی، تهران: عروج، 1382. شناخت و آشنایی، شرط اصلی ازدواج است |