سازمان تأمیناجتماعی، مهرداد قریب با اعلام این مطلب
افزود: کارفرما مکلف است طبق ماده 39 قانون تأمیناجتماعی لیست و حقبیمه
کارکنان خود مربوط به هر ماه را تا آخرین روز ماه بعد و درخصوص کارگاههای
مشمول قانون معافیت از پرداخت حقبیمه سهم کارفرما تا میزان 5 نفر کارگر
تا آخرین روز 2 ماه بعد به سازمان ارسال و پرداخت نماید.
وی با اشاره به ماده 40 قانون تأمیناجتماعی درصورت عدم پرداخت حقبیمه از
سوی کارفرمایان، گفت: این سازمان درخصوص شرکتهای حقوقی که لیست و حقبیمه
کارکنان خود را پرداخت نمیکنند، میتواند از طریق دستمزد مبنای پرداخت
مالیات، حقبیمه کارکنان را تعیین کند یا هزینههای حقوق و دستمزد و سایر
هزینههای مرتبط با آنها مندرج در اظهارنامه مالیاتی شخص حقوقی موجود در
حوزه مالیاتی مربوط به آن سال مالی که براساس آن حقبیمه پرداخت و صورت مزد
و حقوق تسلیم نشده است، را مبنای محاسبه و مطالبه حقبیمه قرار دهد.
قریب افزود: درصورتی که نتوان از دو طریق مذکور، به میزان تعداد کارکنان
شاغل شخص حقوقی و دستمزد مربوطه دست یافت، این اختیار به سازمان داده شده
که با بررسی کارشناسی و با درنظر گرفتن ظرفیت مندرج در پروانه فعالیت
کارگاه یا حتی با استفاده از تعداد کارکنان شاغل در فعالیتهای مشابه به
تعداد کارکنان شخص حقوقی و صورت مزد یا حقوق آنها دست یابد.
وی ادامه داد: در مواردی که کارفرمایان اشخاص حقیقی باشند و از ارسال صورت
مزد، حقوق و پرداخت حقبیمه خودداری کنند، سازمان تأمیناجتماعی باتوجه
به گزارش بازرسان خود، تعداد کارگران شاغل و دستمزد پرداختی به آنان را
صورتبرداری و حقبیمه مربوطه را محاسبه و از کارفرما مطالبه و وصول می
نماید.
قریب اظهار داشت: پس از تعیین حقبیمه از سوی سازمان تأمیناجتماعی درخصوص
شرکتهای مدیون، کارفرمایان باید نسبت به پرداخت آن اقدام کنند.
وی تصریح کرد: پس از محاسبه حقبیمه مراتب به کارفرما یا کارفرمایان
مربوطه ابلاغ و درصورت اعتراض آنان به مبلغ حقبیمه و یا تعداد افرادیکه
حقبیمه آنان مورد مطالبه قرار گرفته، مراتب در هیأتهای بدوی و تجدیدنظر
تشخیص مطالبات رسیدگی و پس از قطعیت بدهی، سوابق ایجادی مطالبه میگردد.
5 - مردادماه - 1393 ساعت 15:49